万物同源，因相同而吸引；

千人千面，因相异而成长，因相融而升华！

“累与不累，看状态；谁不在状态，谁最累！”马老师一句风趣幽默的话，开启了我们的知识之旅！

大家重新认知文化，“外化于形，内化于心”

文化的力量，润物无声

用氛围去影响人，用氛围去推动人

企业文化最终要转化为员工的行为，

一点一滴，向内外部客户传递思沃精神！

         马老师引导大家对管理重新认识：

管理的本质：管的是事、理的是人心  

管理人和人之间的关系

作为管理者，允许员工试错。给予下属成长的空间，给予其成长的时间；

作为管理者，更要了解人性，知人善任，方能成就伟业！

同时激发员工的欲望与企图心，鼓励员工尝试，勇于突破。

将个人目标和组织目标有效融合，在借假修真的道路上，才能真正实现：我赢、你赢、大家赢。

董事长王建勋讲到：“在变革的路上，我们每个人要怀有“求知若渴”和“空杯”的心态，小步快跑，最终方能实现“飞轮效应”；人唯有“知不知而知进”，找到与目标的Gap，苦练基本功，夯实基本盘，不断学习，持续改善！作为思沃的管理者，更要身体力行，躬身入局，贴近业务，服务客户（内外部客户），成就自己也就成就一切！”

  有压力才会有动力，有动力才会有活力，有活力才会有创造力

管理要制度化，制度要流程化

流程要表单化，表单要数据化

管理脱离了数据，只能谈心情

没有数据的绩效沟通，都是耍流氓

将有必死之心，士无偷生之念

想要什么样的团队，就营造什么样的氛围

时光飞逝，不觉中培训接近尾声...

仪式感的告别还是要的

我们集体重温“八荣八耻”

用酋长般的掌声进行礼赞

感谢我们的马老师和孙老师，交给我们思沃人，接地气，可操刀的方法。

我们相信：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越；

持悬顶之剑，造钢铁之师！

I Came. I Saw. I Conquer!

 -End-